Für die Zukunft von i.s.h.med® hat der Begriff „Fusion“ gleich eine doppelte Bedeutung: Versteht man das Krankenhaus als Einheit, dessen Teile intensiv zusammenarbeiten, um die Kernleistung des Krankenhauses, also die effiziente und qualitativ hochwertige Behandlung von Patient:innen, zu erbringen, kann die IT-Infrastruktur ohne die Fusion von administrativen und klinischen Prozessen nicht erfolgreich sein.
Krankenhausinformationssysteme (KIS) als Einzelapplikationen gehören der Vergangenheit an. Die Zukunft gehört offenen, cloud-basierten, KI-gestützten Plattformen, für die es eine Vielzahl von hoch spezifischen Erweiterungen gibt, kuratiert und aufeinander abgestimmt.
Dennoch wird es einen Kernbereich von hoch integrierten Plattformkomponenten und Applikationen geben. Genau in dem Umfeld der oben erwähnten Verzahnung von klinischen und administrativen Prozessen.
Oracle Fusion Cloud ERP: zukunftssicher und innovativ
Und da kommen wir zur zweiten Bedeutung von „Fusion“ für die Zukunft von i.s.h.med: dem Oracle Fusion Cloud ERP. Ein ERP-System von Oracle? Genau, das Oracle Fusion Cloud ERP, seit vielen Jahren Leader im Gartner Ranking des Magic Quadrant für Cloud ERP-Systeme.
Oracle Fusion Cloud ERP gehört zu den zentralen Komponenten der Zukunftsstrategie für unsere Kunden. Denn das Ziel soll der Einsatz der oben beschriebenen neuen Plattform sein. Auf dem Weg dorthin gibt es einzelne Schritte, die von unseren Kunden heute schon in der ganz individuellen Reihenfolge und Ausprägung angegangen werden können.
Wenn Kunden sich heute mit der Frage beschäftigen, wie die Nachfolgelösung für ihr SAP ERP-System auf ECC6 aussieht, ist das Oracle Fusion Cloud ERP die beste Wahl. Diese Entscheidung ist jedoch nicht unabhängig von der längerfristigen Gesamtstrategie. „Schnellschüsse“ sollten vermieden werden, denn hinter der Entscheidung für ein ERP-System steht auch die Entscheidung für eine Zielarchitektur. Und diese muss zukunftssicher sein, um für die Veränderungen der Zukunft gewappnet zu sein. Denn „Disruptionen“ beschäftigen Medien und IT-Verantwortliche in den Krankenhäusern schon seit Jahren. Aber die Entwicklungen bleiben nicht stehen. Im Gegenteil, wer die sprunghaften Fortschritte bei Large Language Models (LLM) und generativen KI-Systemen beobachtet, erkennt, die Dynamik nimmt sogar noch zu.
Und besser als auf den offiziellen Internetseiten zu Oracle Fusion Cloud ERP lässt es sich kaum sagen: „Continuous change requires continuous innovation. Tomorrow’s leaders are those most capable of adapting to change today.”
Natürlich bietet Oracle Fusion Cloud ERP den Mitarbeiter:innen des Krankenhauses u.a. in den Bereichen Finanzbuchhaltung und Logistik umfassende Unterstützung. Aber mit vielen Vorteilen, die Oracle Fusion Cloud ERP von anderen Lösungen unterscheidet. Als cloud-basierte Lösung arbeiten die Mitarbeiter:innen mit Oracle Fusion Cloud ERP immer auf dem neuesten Stand. Darüber hinaus werden nicht nur die administrativen Kernprozesse unterstützt, es stehen im Hintergrund auch modernste KI-Services zur Verfügung, die helfen, Prozesse zu automatisieren und Mitarbeiter:innen proaktiv zu unterstützen.
Cloud bedeutet bei Oracle übrigens nicht automatisch Public Cloud. Zum Cloud-Angebot von Oracle gehört auch die Ausprägung als Sovereign Cloud. Die Oracle EU Sovereign Cloud ermöglicht es Organisationen aus dem kommerziellen und dem öffentlichen Sektor, sensible Daten und Anwendungen im Einklang mit den aktuell geltenden Datenschutz- und der Datensouveränitätsanforderungen der EU in der Cloud aufzubewahren.
Schritt für Schritt in die Zukunft
Auf dem Weg zur neuen Healthcare Plattform von Oracle ist ERP ein erster wichtiger Schritt. Das Oracle Fusion Cloud ERP kann hierbei parallel und angebunden an i.s.h.med auf der ECC6-Plattform betrieben werden. Mit der Nutzung von neuen Komponenten der Oracle Healthcare Plattform vervollständigt sich dann sukzessive der Applikationskern der neuen Plattform. Natürlich bedeutet Offenheit auch in diesem Bereich, dass andere ERP-Systeme über API angebunden werden können.
Es gibt darüber hinaus viele weitere Schritte, die i.s.h.med-Kunden heute schon gemeinsam mit uns starten können. Muss die Hardware erneuert werden oder wird Unterstützung beim Betrieb benötigt, kann Oracle mit der OCI und dazu gehörigen Services unterstützen. Natürlich ist das schon jetzt bei ECC6-basierten Systemen möglich. Oder wird eine Modernisierung im Personalbereich geplant, steht mit dem Oracle Fusion Human Capital Management (HCM) ein führendes HR-System zur Verfügung, vom Recruiting bis zur Abrechnung. Oracle Fusion HCM ist ebenfalls ein Modul der Fusion Cloud Application Suite. Für die Pflege ergänzt mit Partnerlösungen, die nicht nur Dienstplanfunktionen bieten, sondern auch KI-basierte Prognosemodelle für die Einsatzplanung.
„Continuous change requires continuous innovation. Tomorrow’s leaders are those most capable of adapting to change today.”
Nicht die einzelne Lösung ist entscheidend, sondern der richtige Partner. Der richtige Partner, der das Gesundheitswesen kennt, das Gesundheitswesen in Deutschland und Österreich, der aber auch nicht beim KIS haltmacht, sondern Krankenhäuser umfassend in die Zukunft begleiten kann. Von der Infrastruktur und innovativen Cloud-Angeboten über marktführende ERP- und HCM-Lösungen, bis hin zu Applikationen für die Unterstützung klinischer Prozesse, inkl. der Patientenadministration und -abrechnung.
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